outplacement
Een outplacementtraject is primair gericht op het vinden van werk buiten de eigen organisatie, bijvoorbeeld door reorganisatie, boventalligheid of een arbeidsconflict.
Andere keuzes
Mensen kunnen ook kiezen voor een andere invulling van hun leven zoals:
- een studie
- zelfstandig ondernemerschap
- pre-pensioen
Transitie
Wanneer er sprake is geweest van een juridische afhandeling, een ziekteperiode of een onverwacht ontslag dan is naar de toekomst kijken vaak nog niet aan de orde. Ook het doormaken van (soms meerdere) reorganisaties gaat mensen niet in de koude kleren zitten. Tijdens een traject wordt eerst tijd genomen voor verwerking van emoties. Sommige mensen beschrijven deze fase als een periode van rouw,
Inzichten verwerven, zelfbeeld en dilemma's bespreken en proactief emotiemanagement komen in deze fase aan de orde.
Toekomst
door het loopbaanonderzoek krijgen mensen weer ideeën en zin om plannen te maken. Hoe het traject precies wordt ingevuld, hangt af van de situatie van de klant. De ene klant wil graag ondersteuning bij presentatie en profilering, een ander vooral hulp bij het vinden van een baan. Sommige klanten zijn erg zelfredzaam, anderen willen gedurende het proces veel sparren. Elke invulling is mogelijk.
CV, motivatiebrief en LinkedIn
Afhankelijk van de wens van klant kan er op elk moment in het traject hulp geboden worden bij het maken van een CV, een pakkende brief of het maken of optimaliseren van een LinkedIn-profiel. Soms is het voor mensen lang geleden dat ze te maken hebben gehad met solliciteren. Vanzelfsprekend hoort ook het maken van persoonlijk profiel en voorbereiding op gesprekken bij de dienstverlening
Werknemers of werkgevers kunnen een offerte op maat aanvragen.
.jpg)
Neem hier contact op